CURRICULUM VITAE

Como crear un currículum vitae

En esta pagina podemos ver como crear un currículum vitae te explica un poco de todo,vas a encontrar tipos de currículum,enlaces externos,bibliografía,notas.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Currículum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Curriculum vitae

El término Curriculum vitae significa carrera de vida. Con él nos referimos al conjunto de experiencias laborales de una persona, y solemos utilizarlo para la búsqueda de empleo.

Cada persona puede dar distintos formatos a su propio curriculum, pero existe algunos establecidos por instituciones oficiales. Según el modo de organización de la información encontramos tres tipos:

• Cronológico: de más antiguo a más reciente (no recomendado si se ha cambiado de trabajo frecuentemente).
  
• Inverso: de más reciente a más antiguo (recomendado si la última actividad laboral tiene relación con la que se aspira).
  
• Temático o funcional: por bloques temáticos (recomendado cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado).

En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.

¿Cómo hacer un curriculum vitae?

Un ejemplo de curriculum vitae:

Permanecia en el trabajo

En general, el objetivo del trabajador es conseguir que su empleo sea duradero; la estabilidad laboral aporta seguridad y permite llevar a cabo planes a corto y a medio plazo.

Las empresas conservan a los trabajadores eficaces. Hay pautas de conducta para lograr el grado de eficacia deseado para continuar en la empresa.

• Dedicación y disponibilidad: Se aprecia más a quienes se dedican exclusivamente a ellas y muestran mayor disponibilidad para el puesto e independencia de su ubicación geográfica.

• Buena integración en equipos de trabajo: El trabajar bien en equipo, apoyan a sus compañeros y no compiten alcanzan mejor valoración.

• Laboriosidad: Quien no descansa hasta ver correctamente finalizada su tarea, en los plazos marcados, la puntualidad para comenzar el trabajo y hasta alargar la jornada laboral en determinados momentos suele estar bien considerado en una empresa.

• Actitud Colaboradora: Apoyan a los que están dispuestos a colaborar sus iniciativas sin mostrar dificultades, integrándose en nuevos proyectos y asumiendo nuevas tareas.
  

• Iniciativa: Los que tienen iniciativa en su trabajo y mejoran la tarea encomendada, aportando ideas que benefician a la entidad, mejoran su nivel de apreciación.

• Formación permanente: Al producirse cambios con rapidez, nuevas técnicas y formas de hacer el trabajo, las personas con formación permanente están muy en cuenta en todas las entidades.

Algunos consejos para que el desempleado pueda afrontar el impacto negativo del paro son:

• Analizar la situación cuidadosamente.
• Calibrar si el propio oficio tiene posibilidades de futuro.
• No perder el ánimo.
• Ocupa el tiempo de forma productiva.
• Buscar el apoyo familiar.
• No avergonzarse de la situación ni ocultarlo.
• No pensar que las sugerencias que nos hacen son críticas.
• No buscar culpas.
• Planificar bien los gastos.

La presentación del candidato

la solicitud de empleo se realiza através de un impreso que puede adoptar diferentes formas, y que suelen confeccionar las empresas para recoger los principales datos de las personas que quieren ingresar en ellas.

El currículum consiste en un historia personal y profesional del individuo, presentado conforme a un secuencia temporal progresiva. El contenido suele centrarse en las siguientes cuestiones:

• Datos personales
• Estudios y formación, así como otros recursos y conocimientos, aunque no vengan avalados pos títulos.
• Experiencia profecional
• Aptitud para el puesto y aficiones.

Principales pruebas de elección

Analizaremos las pruebas de selección más utilizadas para niveles laborales básicos y medios.

• Prueba de conocimiento:consiste en evaluar los conocimientos profecionales requeridos para ocupar el puesto
• Prueba psicotécnicas: para medir las aptitudes del individuo y su personalidad
• Pruebas de inteligencia:pretende medir las capacidades o dificultades mentales que define
• El potencial intelectual o inteligencia de una persona
  
• Pruebas de personalidad:podríamos clasificarlo en un cuestionario de personalidad.
• Prueba de interés vocacionales:con la que se averigua la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que va ha desempeñar.
• La entrevista:algunas veces es el único instrumento de elección, cosa que no resulta aveces muy eficaz.

La apariencia externa y el comportamiento durante la entrevista son fundamentales.
Durante la entrevista es fundamentas que se dice y como se dice:

1. Hay que hablar con claridad
2. no mostrarse agresivo ni demasiado crítico.
3. Mostrarse interesado por el puesto que se solicita
4. Demostrar conocer algo de la empresa
5. El tema económico no debe ser el centro de la conversación
6. No dejar tranlucir problemas personales,si existen
7. Si preguntan el entrevistado por sus defectos , éste debe citar algunos que sean intranscendentes o constructivo
8. Es importante saber justificar de forma constructiva los cambios de empresa

Seguimos con nuestro trabajo

En la asignatura de "Iniciación Profesional" seguimos trabajando a través de este medio para ir desarrollando los contenidos del temario.
A partir de aquí comenzamos con los artículos relacionados con el Tema 4 donde estudiaremos la "Transición a la Vida Activa" y donde se analizarán los procesos relacionados con la búsqueda de empleo.
Seguimos esperando vuestros comentarios.

El proceso para la búsqueda de empleo

El primer determina si se desea trabajar por cuenta ajena,como a salario,o bien por cuenta propia,en calidad de autónomo o de empresario.

En nuestro días escasean los puestos de trabajos asalariado;por esa razón, el auto empleo es una de las alternativas más utilizadas por muchas personas que se independizan, transformándose en autónomos, o que decide crear su propio negocio,convirtiéndose, así , en empresarios.El autoempleo debe basarse en la capacidad emprendedora de quien opta por esta vía profesional.

• Trabajador autónomo ,es quien desarrolla ,solo,una actividad mercantil por cuenta propia.Se trata de una figura que reune de forma simultánea,la condición de empresario y la del trabajador

• Empresario es la persona o agrupación que detecta una oportunidad de negocio, moviliza unos recursos, los organiza y dirige se actividad hacia la consecución de los objetos marcados para la explotación de dicho negocio.

• Trabajador o asalariado es la persona física que presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de un empresario.

La búsqueda de empleo puede realizarse por varias vías:

• Es conveniente que la persona en paro promueva su autooferta.Consiste en poner un anuncio propio con la demanda de trabajo en algunos de los medios de comunicación social .El fomento de contactos constituye otra forma de tomar la iniciativa en la búsqueda de un puesto de trabajo.
• Otra de las actividades que debe realizar consiste en localizar todas las posibles ofertas de empleo a las que pudiera adaptarse.
  

El candidato ante el empleo

Para que la búsqueda de un empleo tenga éxito, debe ser planificada cuidadosamente, y debe estar adaptada a la realidad psicológica y profesional de la persona que la emprende.

• ¿He trabajado antes?
• ¿Cuál es mi nivel de estudios y formación?
• ¿Qué edad tengo?
• ¿Soy capaz de realizar tareas distintas?
• ¿Me adapto con facilidad a diferentes situaciones laborales?
• ¿Cuáles son mis puntos fuertes y cuáles mis puntos débiles?
• ¿Cuál es mi nivel de laboriosidad?¿Soy vago?¿Soy trabajador?¿Soy muy trabajador?
• ¿Me importaría cambiar el lugar de residencia?
• ¿Cuál es mi grado de resistencia a las dificultades?
• ¿Me deprimo fácilmente?¿Soy una persona animosa y estable?
• ¿Cuál es mi situación familiar?
• ¿Qué contactos tengo?

Las respuestas debe ser sinceras y evitando mecanismos psicológicos de defensa o excusas protectoras.
Debemos también estar dispuestos a adquirir formación y capacidades que nos permitan encontrar empleo.

Aspectos que influyen en la búsqueda de empleo:

1. Buena formación. Incrementa las posibilidades de obtener empleo, y hay que invertir tiempo y esfuerzo para conseguirla.
2. Actitud positiva e iniciativa. Disposición a realizar tareas, interés por aprender, disponibilidad, capacidad de ejecución de una tarea sin recibir orden alguna... hacen que la persona esté bien considerado por las empresas.
3. Movilidad. No presenta problemas para cambiar el lugar de residencia o realizar distintas tareas ocupando diferentes puestos de trabajo.
4. Contactos. Sigue siendo una de las formas más importantes de conseguir empleo.
5. Edad. Si se trata de una persona mayor, se aprobecha su experiencia. Si es joven, seria conveniente que considerara lo que desea hacer a lo largo de su vida profesional (diseñar un itinerario profesional para su vida activa).