la solicitud de empleo se realiza através de un impreso que puede adoptar diferentes formas, y que suelen confeccionar las empresas para recoger los principales datos de las personas que quieren ingresar en ellas.
El currículum consiste en un historia personal y profesional del individuo, presentado conforme a un secuencia temporal progresiva. El contenido suele centrarse en las siguientes cuestiones:
- Datos personales
- Estudios y formación, así como otros recursos y conocimientos, aunque no vengan avalados pos títulos.
- Experiencia profecional
- Aptitud para el puesto y aficiones.
Analizaremos las pruebas de selección más utilizadas para niveles laborales básicos y medios.
- Prueba de conocimiento:consiste en evaluar los conocimientos profecionales requeridos para ocupar el puesto
- Prueba psicotécnicas: para medir las aptitudes del individuo y su personalidad
- Pruebas de inteligencia:pretende medir las capacidades o dificultades mentales que define
- El potencial intelectual o inteligencia de una persona
- Pruebas de personalidad:podríamos clasificarlo en un cuestionario de personalidad.
- Prueba de interés vocacionales:con la que se averigua la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que va ha desempeñar.
- La entrevista:algunas veces es el único instrumento de elección, cosa que no resulta aveces muy eficaz.
Durante la entrevista es fundamentas que se dice y como se dice:
- Hay que hablar con claridad
- no mostrarse agresivo ni demasiado crítico.
- Mostrarse interesado por el puesto que se solicita
- Demostrar conocer algo de la empresa
- El tema económico no debe ser el centro de la conversación
- No dejar tranlucir problemas personales,si existen
- Si preguntan el entrevistado por sus defectos , éste debe citar algunos que sean intranscendentes o constructivo
- Es importante saber justificar de forma constructiva los cambios de empresa
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