El candidato ante el empleo

Para que la búsqueda de un empleo tenga éxito, debe ser planificada cuidadosamente, y debe estar adaptada a la realidad psicológica y profesional de la persona que la emprende.

• ¿He trabajado antes?
• ¿Cuál es mi nivel de estudios y formación?
• ¿Qué edad tengo?
• ¿Soy capaz de realizar tareas distintas?
• ¿Me adapto con facilidad a diferentes situaciones laborales?
• ¿Cuáles son mis puntos fuertes y cuáles mis puntos débiles?
• ¿Cuál es mi nivel de laboriosidad?¿Soy vago?¿Soy trabajador?¿Soy muy trabajador?
• ¿Me importaría cambiar el lugar de residencia?
• ¿Cuál es mi grado de resistencia a las dificultades?
• ¿Me deprimo fácilmente?¿Soy una persona animosa y estable?
• ¿Cuál es mi situación familiar?
• ¿Qué contactos tengo?

Las respuestas debe ser sinceras y evitando mecanismos psicológicos de defensa o excusas protectoras.
Debemos también estar dispuestos a adquirir formación y capacidades que nos permitan encontrar empleo.

Aspectos que influyen en la búsqueda de empleo:

1. Buena formación. Incrementa las posibilidades de obtener empleo, y hay que invertir tiempo y esfuerzo para conseguirla.
2. Actitud positiva e iniciativa. Disposición a realizar tareas, interés por aprender, disponibilidad, capacidad de ejecución de una tarea sin recibir orden alguna... hacen que la persona esté bien considerado por las empresas.
3. Movilidad. No presenta problemas para cambiar el lugar de residencia o realizar distintas tareas ocupando diferentes puestos de trabajo.
4. Contactos. Sigue siendo una de las formas más importantes de conseguir empleo.
5. Edad. Si se trata de una persona mayor, se aprobecha su experiencia. Si es joven, seria conveniente que considerara lo que desea hacer a lo largo de su vida profesional (diseñar un itinerario profesional para su vida activa).