Permanecia en el trabajo

En general, el objetivo del trabajador es conseguir que su empleo sea duradero; la estabilidad laboral aporta seguridad y permite llevar a cabo planes a corto y a medio plazo.

Las empresas conservan a los trabajadores eficaces. Hay pautas de conducta para lograr el grado de eficacia deseado para continuar en la empresa.

• Dedicación y disponibilidad: Se aprecia más a quienes se dedican exclusivamente a ellas y muestran mayor disponibilidad para el puesto e independencia de su ubicación geográfica.

• Buena integración en equipos de trabajo: El trabajar bien en equipo, apoyan a sus compañeros y no compiten alcanzan mejor valoración.

• Laboriosidad: Quien no descansa hasta ver correctamente finalizada su tarea, en los plazos marcados, la puntualidad para comenzar el trabajo y hasta alargar la jornada laboral en determinados momentos suele estar bien considerado en una empresa.

• Actitud Colaboradora: Apoyan a los que están dispuestos a colaborar sus iniciativas sin mostrar dificultades, integrándose en nuevos proyectos y asumiendo nuevas tareas.
  

• Iniciativa: Los que tienen iniciativa en su trabajo y mejoran la tarea encomendada, aportando ideas que benefician a la entidad, mejoran su nivel de apreciación.

• Formación permanente: Al producirse cambios con rapidez, nuevas técnicas y formas de hacer el trabajo, las personas con formación permanente están muy en cuenta en todas las entidades.

Algunos consejos para que el desempleado pueda afrontar el impacto negativo del paro son:

• Analizar la situación cuidadosamente.
• Calibrar si el propio oficio tiene posibilidades de futuro.
• No perder el ánimo.
• Ocupa el tiempo de forma productiva.
• Buscar el apoyo familiar.
• No avergonzarse de la situación ni ocultarlo.
• No pensar que las sugerencias que nos hacen son críticas.
• No buscar culpas.
• Planificar bien los gastos.