Contrato de trabajo

Acuerdo de voluntades, entre un trabajador y un empresario o empleador,mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que ésta se produce

FUNCIONARIO PÚBLICO:Prestan sus servicios en Administraciones Públicas. Están sometidos a Derechos Administrativos. A efectos sindicales, se les considera trabajadores.
PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS:No existe contrato de trabajo, ya que las obligaciones no se contraen de forma voluntaria. Ejemplo: servicio militar o prestación social sustitutoria.
CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES:Su función en la empresa debe limitarse a la participación en el órgano de administración de la sociedad; en otro caso, podría haber relación laboral.
TRABAJOS REALIZADOS POR BENEVOLENCIA O BUENA VOLUNTAD:Se basan en la gratitud y en la amistad. Su entidad suele ser escasa.
TRABAJOS FAMILIARES: Son realizados por el cónyuge,ascendientes, descendientes y demás parientes, hasta el segundo grado inclusive. Es preciso que convivan con el empresario; éste, si quiere, puede hacerles un contrato de trabajo.
PERSONAS QUE INTERVIENEN COMO COMISIONISTAS: Han de practicar en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios y asumir el riesgo de operaciones; es decir, han de responder de los impagados.
EXCLUSIÓN DE CARÁCTER GENERAL:Se trata de supuestos en los que se actúa fuera de la organización y dirección del empleador o empresario. Concretamente, cita la ley a los transportistas al amparo de concesiones administrativas.
Tipos de contratos de trabajo:

• Contratos indefinidos: no tienen una fecha de finalización establecida en el momento de su creación.
• Contratos a tiempo parcial: Cuando el trabajador o trabajadora presta sus servicios durante un numero de horas al día, a la semana, al mes o al años inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos periodos de tiempo.