Curriculumm

Datos personales:Nombre y apellido,lugar y fecha de nacimiento,estado civil,dirección personal,número de teléfono de contacto,dirección de correo electrónico,Código Postal,etc..
Que tipo de foto Poner:Si quieres trabajar de recepcionista,la foto muestra a una persona bien arreglada,sonriente y simpática.Simplemente presenta una foto que pase con el perfil del puesto y con la personalidad que dices tener.Lo importante es dar buena impresión y llamar la atención.
Formación académica:Deberá especificar los estudios en datos en el lugar donde lo ha realizado.Normalmente, éste será el segundo apartado de tu currículum, justamente por detrás de los datos personales, a no ser que tengas ya muchos años de experiencia profesional y te interese resaltar más este aspecto.
Que no poner en el currículum:Si crees que puedes escribir cualquier cosa en tu currículum, estás equivocad.
Como se acostumbra a decir."Si todos lo hacen,¿por qué yo no?" Enfrentároslo,el mercado laboral puede ser un lugar muy difícil para competir.Si todos exageran sus experiencias,entonces.
¿Cómo puede hacer una persona honesta para conseguir trabajo?.
Por más tentador que pueda parecer,no debes caer en el error común de mentir en tu currículum.Ya sea en la información personal,la experiencia laboral o los estudios, los empleadores están encontrando nuevas formas de descubrir a los mentirosos,y tú no querrías se uno de ellos...

¡Nos vamos a París!

Como todos los años, los alumnos de 4º de ESO de La Jarcia vamos a realizar el viaje de fin de curso. Por esta razón, abandonaremos el blog por unos 15 días, ya que el 100% de los componentes de esta asignatura de IPRO, incluido el profesor, nos iremos a París.

El viaje comenzará el próximo día 20 de abril. Tenemos programadas actividades como un paseo por el río Sena, una visita panorámica por París, una visita al Louvre, a la Torre Eiffel, etc. Visitaremos también el parque Disneyland Resort París y el viaje tendrá su fin el día 24 de abril.

Esperamos disfrutarlo mucho.

¡Hasta dentro de 15 días!

CURRICULUM VITAE

Como crear un currículum vitae

En esta pagina podemos ver como crear un currículum vitae te explica un poco de todo,vas a encontrar tipos de currículum,enlaces externos,bibliografía,notas.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Currículum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Curriculum vitae

El término Curriculum vitae significa carrera de vida. Con él nos referimos al conjunto de experiencias laborales de una persona, y solemos utilizarlo para la búsqueda de empleo.

Cada persona puede dar distintos formatos a su propio curriculum, pero existe algunos establecidos por instituciones oficiales. Según el modo de organización de la información encontramos tres tipos:

• Cronológico: de más antiguo a más reciente (no recomendado si se ha cambiado de trabajo frecuentemente).
  
• Inverso: de más reciente a más antiguo (recomendado si la última actividad laboral tiene relación con la que se aspira).
  
• Temático o funcional: por bloques temáticos (recomendado cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado).

En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.

¿Cómo hacer un curriculum vitae?

Un ejemplo de curriculum vitae:

Permanecia en el trabajo

En general, el objetivo del trabajador es conseguir que su empleo sea duradero; la estabilidad laboral aporta seguridad y permite llevar a cabo planes a corto y a medio plazo.

Las empresas conservan a los trabajadores eficaces. Hay pautas de conducta para lograr el grado de eficacia deseado para continuar en la empresa.

• Dedicación y disponibilidad: Se aprecia más a quienes se dedican exclusivamente a ellas y muestran mayor disponibilidad para el puesto e independencia de su ubicación geográfica.

• Buena integración en equipos de trabajo: El trabajar bien en equipo, apoyan a sus compañeros y no compiten alcanzan mejor valoración.

• Laboriosidad: Quien no descansa hasta ver correctamente finalizada su tarea, en los plazos marcados, la puntualidad para comenzar el trabajo y hasta alargar la jornada laboral en determinados momentos suele estar bien considerado en una empresa.

• Actitud Colaboradora: Apoyan a los que están dispuestos a colaborar sus iniciativas sin mostrar dificultades, integrándose en nuevos proyectos y asumiendo nuevas tareas.
  

• Iniciativa: Los que tienen iniciativa en su trabajo y mejoran la tarea encomendada, aportando ideas que benefician a la entidad, mejoran su nivel de apreciación.

• Formación permanente: Al producirse cambios con rapidez, nuevas técnicas y formas de hacer el trabajo, las personas con formación permanente están muy en cuenta en todas las entidades.

Algunos consejos para que el desempleado pueda afrontar el impacto negativo del paro son:

• Analizar la situación cuidadosamente.
• Calibrar si el propio oficio tiene posibilidades de futuro.
• No perder el ánimo.
• Ocupa el tiempo de forma productiva.
• Buscar el apoyo familiar.
• No avergonzarse de la situación ni ocultarlo.
• No pensar que las sugerencias que nos hacen son críticas.
• No buscar culpas.
• Planificar bien los gastos.

La presentación del candidato

la solicitud de empleo se realiza através de un impreso que puede adoptar diferentes formas, y que suelen confeccionar las empresas para recoger los principales datos de las personas que quieren ingresar en ellas.

El currículum consiste en un historia personal y profesional del individuo, presentado conforme a un secuencia temporal progresiva. El contenido suele centrarse en las siguientes cuestiones:

• Datos personales
• Estudios y formación, así como otros recursos y conocimientos, aunque no vengan avalados pos títulos.
• Experiencia profecional
• Aptitud para el puesto y aficiones.

Principales pruebas de elección

Analizaremos las pruebas de selección más utilizadas para niveles laborales básicos y medios.

• Prueba de conocimiento:consiste en evaluar los conocimientos profecionales requeridos para ocupar el puesto
• Prueba psicotécnicas: para medir las aptitudes del individuo y su personalidad
• Pruebas de inteligencia:pretende medir las capacidades o dificultades mentales que define
• El potencial intelectual o inteligencia de una persona
  
• Pruebas de personalidad:podríamos clasificarlo en un cuestionario de personalidad.
• Prueba de interés vocacionales:con la que se averigua la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que va ha desempeñar.
• La entrevista:algunas veces es el único instrumento de elección, cosa que no resulta aveces muy eficaz.

La apariencia externa y el comportamiento durante la entrevista son fundamentales.
Durante la entrevista es fundamentas que se dice y como se dice:

1. Hay que hablar con claridad
2. no mostrarse agresivo ni demasiado crítico.
3. Mostrarse interesado por el puesto que se solicita
4. Demostrar conocer algo de la empresa
5. El tema económico no debe ser el centro de la conversación
6. No dejar tranlucir problemas personales,si existen
7. Si preguntan el entrevistado por sus defectos , éste debe citar algunos que sean intranscendentes o constructivo
8. Es importante saber justificar de forma constructiva los cambios de empresa

Seguimos con nuestro trabajo

En la asignatura de "Iniciación Profesional" seguimos trabajando a través de este medio para ir desarrollando los contenidos del temario.
A partir de aquí comenzamos con los artículos relacionados con el Tema 4 donde estudiaremos la "Transición a la Vida Activa" y donde se analizarán los procesos relacionados con la búsqueda de empleo.
Seguimos esperando vuestros comentarios.