CURRICULUM VITAE

Como crear un currículum vitae

En esta pagina podemos ver como crear un currículum vitae te explica un poco de todo,vas a encontrar tipos de currículum,enlaces externos,bibliografía,notas.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Currículum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Curriculum vitae

El término Curriculum vitae significa carrera de vida. Con él nos referimos al conjunto de experiencias laborales de una persona, y solemos utilizarlo para la búsqueda de empleo.

Cada persona puede dar distintos formatos a su propio curriculum, pero existe algunos establecidos por instituciones oficiales. Según el modo de organización de la información encontramos tres tipos:

• Cronológico: de más antiguo a más reciente (no recomendado si se ha cambiado de trabajo frecuentemente).
  
• Inverso: de más reciente a más antiguo (recomendado si la última actividad laboral tiene relación con la que se aspira).
  
• Temático o funcional: por bloques temáticos (recomendado cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado).

En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.

¿Cómo hacer un curriculum vitae?

Un ejemplo de curriculum vitae:

Permanecia en el trabajo

En general, el objetivo del trabajador es conseguir que su empleo sea duradero; la estabilidad laboral aporta seguridad y permite llevar a cabo planes a corto y a medio plazo.

Las empresas conservan a los trabajadores eficaces. Hay pautas de conducta para lograr el grado de eficacia deseado para continuar en la empresa.

• Dedicación y disponibilidad: Se aprecia más a quienes se dedican exclusivamente a ellas y muestran mayor disponibilidad para el puesto e independencia de su ubicación geográfica.

• Buena integración en equipos de trabajo: El trabajar bien en equipo, apoyan a sus compañeros y no compiten alcanzan mejor valoración.

• Laboriosidad: Quien no descansa hasta ver correctamente finalizada su tarea, en los plazos marcados, la puntualidad para comenzar el trabajo y hasta alargar la jornada laboral en determinados momentos suele estar bien considerado en una empresa.

• Actitud Colaboradora: Apoyan a los que están dispuestos a colaborar sus iniciativas sin mostrar dificultades, integrándose en nuevos proyectos y asumiendo nuevas tareas.
  

• Iniciativa: Los que tienen iniciativa en su trabajo y mejoran la tarea encomendada, aportando ideas que benefician a la entidad, mejoran su nivel de apreciación.

• Formación permanente: Al producirse cambios con rapidez, nuevas técnicas y formas de hacer el trabajo, las personas con formación permanente están muy en cuenta en todas las entidades.

Algunos consejos para que el desempleado pueda afrontar el impacto negativo del paro son:

• Analizar la situación cuidadosamente.
• Calibrar si el propio oficio tiene posibilidades de futuro.
• No perder el ánimo.
• Ocupa el tiempo de forma productiva.
• Buscar el apoyo familiar.
• No avergonzarse de la situación ni ocultarlo.
• No pensar que las sugerencias que nos hacen son críticas.
• No buscar culpas.
• Planificar bien los gastos.

La presentación del candidato

la solicitud de empleo se realiza através de un impreso que puede adoptar diferentes formas, y que suelen confeccionar las empresas para recoger los principales datos de las personas que quieren ingresar en ellas.

El currículum consiste en un historia personal y profesional del individuo, presentado conforme a un secuencia temporal progresiva. El contenido suele centrarse en las siguientes cuestiones:

• Datos personales
• Estudios y formación, así como otros recursos y conocimientos, aunque no vengan avalados pos títulos.
• Experiencia profecional
• Aptitud para el puesto y aficiones.

Principales pruebas de elección

Analizaremos las pruebas de selección más utilizadas para niveles laborales básicos y medios.

• Prueba de conocimiento:consiste en evaluar los conocimientos profecionales requeridos para ocupar el puesto
• Prueba psicotécnicas: para medir las aptitudes del individuo y su personalidad
• Pruebas de inteligencia:pretende medir las capacidades o dificultades mentales que define
• El potencial intelectual o inteligencia de una persona
  
• Pruebas de personalidad:podríamos clasificarlo en un cuestionario de personalidad.
• Prueba de interés vocacionales:con la que se averigua la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que va ha desempeñar.
• La entrevista:algunas veces es el único instrumento de elección, cosa que no resulta aveces muy eficaz.

La apariencia externa y el comportamiento durante la entrevista son fundamentales.
Durante la entrevista es fundamentas que se dice y como se dice:

1. Hay que hablar con claridad
2. no mostrarse agresivo ni demasiado crítico.
3. Mostrarse interesado por el puesto que se solicita
4. Demostrar conocer algo de la empresa
5. El tema económico no debe ser el centro de la conversación
6. No dejar tranlucir problemas personales,si existen
7. Si preguntan el entrevistado por sus defectos , éste debe citar algunos que sean intranscendentes o constructivo
8. Es importante saber justificar de forma constructiva los cambios de empresa